法律知識

性騷擾(Sexual Harassment)是指雇員由於性別原因而受到的任何形式的騷擾。性騷擾不一定帶有強烈的性色彩。由於性別原因經常指責、詆毀、嘲笑雇員，帶有攻擊性、不受歡迎的行為...

7055 7/30/2013

在美國成立一家公司，成立好之後，要如何展開日常工作，有哪些規定需要注意和遵守？美國除了聯邦規定，各州還有不同的的規定，例如環境衛生制度、稅務登記、證券註冊、營業許可執照...

8391 8/26/2013

如果你經營公司，那麼總有一天你會起訴他人或被他人起訴。爭端中的風險越大，事情就越可能在法庭中解決。商業外訴訟的缺點成本：除非你足夠的幸運可以找到一名急需應急費的律師...

5544 7/30/2013

雖然很多勞工糾紛是與在職員工相關的，但在招聘過程中也有許多事項需要雇主特別注意。並且，精心設計的招聘程式將有效提高雇主招聘合格雇員的能力。應要求所有應聘者都填寫求職...

10047 2/24/2015

問：我的父親最近去世了。他有一份遺囑，將所有的產業平均分給我和我的姐姐。他同時有一份壽險，命名姐姐為唯一的受益人。姐姐從壽險得到的錢算不算在他給她的產業的一半裡面？答...

3384 7/30/2013

新澤西州是800餘萬人的家，也是10餘萬華人追求夢想的棲息地。在構築避風堡壘的過程中，新舊移民都難免遭遇法律等問題，為幫助大家更輕鬆地解決各種疑難雜症，新澤西版開闢法律...

6127 7/30/2013

在聯邦最高法院10日將重審大學入學時考慮族裔因素而採取的「平等權益措施」(Affirmative Action)之際，2日公佈的一份報告指出，有證據顯示，未實施平等權益措施的九個州當中...

3490 7/30/2013

美國國會1967年通過了“雇員年齡歧視法案”(ADEA)抵制雇傭中對年齡是40歲或以上雇員的歧視。國會測定，年齡較大的雇員在工作中或者是失業後重新尋找工作的過程中處於不利地位...

10317 7/30/2013

總體來說，如果某人發明一項新產品或提出一個新的想法，他就對這項發明或想法擁有所有權(包括商標權、專利權和版權)。然而，也有一種特例，就是個人在受雇於他人、組織或公司的過...

4881 7/30/2013

如果雇主與雇員有私人關係或雇員為公司服務了很多年，解雇員工就會變得異常困難。以下注意事項供雇主參考。各州法律關於解雇時間的規定不盡相同。所以雇主決定解雇雇員之前最好...

4480 7/30/2013

雇員起訴雇主侵犯隱私權應提供什麼證據？雖然勞工法有仔細的規定禁止雇主過分侵犯雇員的隱私權，但對雇主提起訴訟是最有力的保護自身的武器。很多情況下，在此類案件中獲得勝訴...

5830 7/30/2013

相關法律規定，雇主對雇員的行為負替代責任。其中許多責任不易被免除。例如，如果第三者因為雇員受到傷害，即使雇主沒有任何過錯，也可能要承擔替代責任。本文主要歸納了雇主所要...

6537 7/30/2013

在美國，防止身份信息被盜的措施在美國國務院大力支持下通過了"禁止濫用破產與消費者保護法案"(Bankruptcy Abuse Prevention and Consumer Protection Act)，以此...

4450 7/30/2013

經營一家企業，經常會與他人發生糾紛。面對一個糾紛可能解決的方式有多種，可能在很多時候當事人會選擇拿起法律的武器來維護自己的權益。確實訴訟會是最有力的一種解決糾紛的選...

5713 7/30/2013

公司一旦接到法院傳票，千萬不要過於著急，一定要冷靜下來想想怎麼去應對。下面是UALawChina給您的一些建議。打電話給律師第一通電話你應當打給律師。他或她會告訴你接下來做...

3589 7/30/2013