法律知識 員工及勞工權益
美國雇傭歧視
基於行為方式或生活方式的雇傭歧視美國勞工法出現了一個新的爭議，就是雇主是否能夠因為雇員的生活方式或下班後的行為而歧視雇員，包括因為雇員肥胖或抽煙而引發的歧視，還包括...
3358 12/21/2015
有關性騷擾的法律短文
經理常對我拍肩攪腰，真是困擾李小姐在一家公司擔任會計多年，工作勝任愉快。但新來一位財務經理，情形改變了。因經理在工作時常喜歡對李小姐拍肩攪腰，偶而甚至用手在背部上下移...
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員工對於職場性騷擾應如何應變處理？
華人在美商業活動火紅，商業規模大中小皆有，僱傭員工無數。但職場性騷擾在美國許多大小公司，工廠，店家，餐廳普遍存在。許多受害人礙於顏面或擔心僱主報復工作反受影響，甚至迫於...
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加州勞工法—僱主僱員你們了解多少？
前一段有一個很火的新聞，說是Facebook華裔員工帶人蹭飯被開除。除了討論他幹嘛為了這點蠅頭小利去做這樣的事兒，也有人說：在美國開除員工就這麼簡單嗎？對的，就是這麼簡單...
24653 10/16/2015
員工的法律權
上次談到加州雇主須知的勞工法，是從雇主的角度來談。說明在加州身為一個雇主，對於員工的分類，工資工時的計算，假期的福利，勞工傷害的規定，直至員工離開公司時所須付清的工資...
6861 8/19/2015
法律急診室－勞工訴訟
勞工糾紛是一件非常常見的訴訟，很多華人公司經常踰矩而不自知。Labor Commissioner及其它律師藉此控告華人公司的案子每年層出不窮。問題：鄭律師，我之前在餐廳工作，已工作...
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【帶薪病假法】 雇主要做的三個決定
帶薪病假新法的實施迫在眉睫，許多雇主到處找律師、人力顧問，一邊要修改員工手冊，一邊急急忙忙要向員工公布新規定，不免手忙腳亂。其實，帶薪病假法看似複雜，雇主首先要關注的...
6288 8/7/2015
加州勞工法 – 雇主須知與員工權利
加州勞工法繁瑣複雜，不管你是否合法打工，是非常保護員工的。一般來說，雇主與員工的主雇關係可以隨時任由一方終止，無需給於理由或簽訂書面合同。所有的員工都應享有最低工資...
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持H4工卡 可從事任何工作
根據歐巴馬總統的行政命令，部分H1B工作簽證持有者的配偶（H4）自上個月26日開始，可以申請工卡（EAD）。律師表示，只要是H1B持有者的合法工作認證許可（I-140），沒有被前雇主或...
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雇主聘請僱員之相關注意事項
雇主在聘請僱員階段時應避免違反“反歧視法”的規定，該注意的事項包括：＊在不同的地區刊登僱傭廣告以吸引不同族裔的人前來應徵。＊確實訂定受僱條件為何包括須具備何種技術、教育...
5452 2/24/2015
有薪假期/有薪病假
1.有 薪假期和有薪病假是 否屬于僱員的法定權利？假期 ﹕加州法律沒有要求僱主必須向僱員提供不管有薪或是無薪的假期。 不過，如果公司制訂有適用於你的有薪假期政策，或者僱主...
12444 2/23/2015
經濟不景氣，你被解僱了嗎?
根據美國勞工局的資料顯示，加州今年的失業人口再度創下新高。受到全球金融風暴的影響，許多企業紛紛進行大規模縮減裁員。遭受解雇的員工，除了面臨生活上的經濟恐慌外，也常因為...
13114 11/12/2014
公司如何合法僱請不付薪實習生（Unpaid Intern）
過去幾年的經濟不景氣，導緻美國的大學畢業生找工作十分困難。其中一個原因是很多大學畢業生並沒有實際工作經驗。為此，為了取得寶貴的經驗，不少畢業生在求職時主動提出，他們願...
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加州公司可以規定新入職員工不享受帶薪休假（Paid Vacation）嗎？
近來，很多加州公司老闆向龐律師提出了標題所述這個疑問。實際上，加州的法律並沒有明確規定公司必須提供帶薪的休假制度，公司可以選擇提供帶薪的休假制度，也可以選擇是不帶薪...
10931 11/6/2014