法律知識 員工及勞工權益
餐館老闆付工資須知
美國華人開餐館的很多，但是了解聯邦、州、市的相關法律的並不多。這些法律涉及到最低工資、超時工資和小費。不管是新老闆還是舊老闆，了解這些法律很重要。法律了解後還要執行，不...
19586 8/20/2013
雇主支付能力對PERM綠卡的影響
對於從事醫生，會計師，律師，工程師等職業的申請人來講，PERM勞工證仍然是大多數人取得綠卡的途徑。然而在實踐中，很多可以順利地取得PERM批复的案子卻無法拿到I-140 批复。造...
6998 8/3/2013
員工弱被解雇 無須補薪資
加州最高法院7日裁決，歧視雖然可能是員工被解雇的原因之一，但如果因為表現不佳而被解雇，雇主無須補發薪資或其他補償。在一名大法官棄權下，加州最高法院大法官以6：0的票數作...
7016 7/27/2013
徐家鐳律師 談勞工新法案
加州州長布朗在2012年就新簽署超過800項新法律。徐家鐳律師提醒華人雇主，很多雇主以口頭或以書面合同方式說明月薪包含每星期的加班費，本來此種合同就有嚴格法律規定，多數華...
5274 7/25/2013
工傷意外索賠
很多人從事危險的體力工作，如建築、高空作業、有毒化學品、腐蝕物、爆炸物生產，這些工作的環境很危險，工人受傷的風險很高，據悉很多職工往往還沒有購買保險，一旦發生工傷意外，...
10164 8/20/2013
歧視訴訟
徐家鐳律師事務所表示，語言能力在現今國際化的社會是重要的員工雇用指標之一。但是要求或限制語言能力有可能構成職場歧視，雇主應當小心謹慎，美國聯邦平等工作委員會曾針對日...
6183 8/26/2013
談勞資糾紛與惡性倒閉
有少數不肖老闆在面臨勞資糾紛時，不思反悔自己違法或做出對員工應有的補償，反而想透過將公司倒閉，或者結束營業的方式來躲避訴訟。如果貿然破產，資產可能面臨清算，以及破產詐...
9553 7/30/2013
傳授賭場員工自保之道
徐律師表示，加州在金融風暴前曾出現搶當發牌員風潮，發牌員訓練班林立。但是在金融風暴後失業率居高不下，發牌員小費減少，而且賭場人力過剩，紛紛以減低工時、取消福利、甚至裁員...
10550 8/26/2013
扣薪資作退休福利 違法
密西根州上訴法庭(Court of Appeals)日前判決，密州政府從教師工資中自動扣除3%作為退休福利違法。該法律在2010年時由當時州長珍妮佛‧葛蘭侯(Jennifer Granholm)簽署...
3914 7/30/2013
作為美國雇主，在招聘過程中的注意事項
雖然很多勞工糾紛是與在職員工相關的，但在招聘過程中也有許多事項需要雇主特別注意。並且，精心設計的招聘程式將有效提高雇主招聘合格雇員的能力。應要求所有應聘者都填寫求職...
13289 2/24/2015
美國雇員年齡歧視法案簡介
美國國會1967年通過了“雇員年齡歧視法案”(ADEA)抵制雇傭中對年齡是40歲或以上雇員的歧視。國會測定，年齡較大的雇員在工作中或者是失業後重新尋找工作的過程中處於不利地位...
14347 7/30/2013
在美國，雇員發明創造的所有權究竟屬誰？
總體來說，如果某人發明一項新產品或提出一個新的想法，他就對這項發明或想法擁有所有權(包括商標權、專利權和版權)。然而，也有一種特例，就是個人在受雇於他人、組織或公司的過...
6047 7/30/2013
作為美國雇主，解雇雇員的注意事項
如果雇主與雇員有私人關係或雇員為公司服務了很多年，解雇員工就會變得異常困難。以下注意事項供雇主參考。各州法律關於解雇時間的規定不盡相同。所以雇主決定解雇雇員之前最好...
5500 7/30/2013
在美國，雇主侵犯雇員隱私權的常見行為
雇員起訴雇主侵犯隱私權應提供什麼證據？雖然勞工法有仔細的規定禁止雇主過分侵犯雇員的隱私權，但對雇主提起訴訟是最有力的保護自身的武器。很多情況下，在此類案件中獲得勝訴...
7306 7/30/2013
美國的雇用過失責任簡介
相關法律規定，雇主對雇員的行為負替代責任。其中許多責任不易被免除。例如，如果第三者因為雇員受到傷害，即使雇主沒有任何過錯，也可能要承擔替代責任。本文主要歸納了雇主所要...
8578 7/30/2013