法律知識 員工及勞工權益
工傷意外索賠
很多人從事危險的體力工作，如建築、高空作業、有毒化學品、腐蝕物、爆炸物生產，這些工作的環境很危險，工人受傷的風險很高，據悉很多職工往往還沒有購買保險，一旦發生工傷意外，...
7981 8/20/2013
歧視訴訟
徐家鐳律師事務所表示，語言能力在現今國際化的社會是重要的員工雇用指標之一。但是要求或限制語言能力有可能構成職場歧視，雇主應當小心謹慎，美國聯邦平等工作委員會曾針對日...
4820 8/26/2013
談勞資糾紛與惡性倒閉
有少數不肖老闆在面臨勞資糾紛時，不思反悔自己違法或做出對員工應有的補償，反而想透過將公司倒閉，或者結束營業的方式來躲避訴訟。如果貿然破產，資產可能面臨清算，以及破產詐...
7292 7/30/2013
傳授賭場員工自保之道
徐律師表示，加州在金融風暴前曾出現搶當發牌員風潮，發牌員訓練班林立。但是在金融風暴後失業率居高不下，發牌員小費減少，而且賭場人力過剩，紛紛以減低工時、取消福利、甚至裁員...
8462 8/26/2013
扣薪資作退休福利 違法
密西根州上訴法庭(Court of Appeals)日前判決，密州政府從教師工資中自動扣除3%作為退休福利違法。該法律在2010年時由當時州長珍妮佛‧葛蘭侯(Jennifer Granholm)簽署...
2806 7/30/2013
作為美國雇主，在招聘過程中的注意事項
雖然很多勞工糾紛是與在職員工相關的，但在招聘過程中也有許多事項需要雇主特別注意。並且，精心設計的招聘程式將有效提高雇主招聘合格雇員的能力。應要求所有應聘者都填寫求職...
9915 2/24/2015
美國雇員年齡歧視法案簡介
美國國會1967年通過了“雇員年齡歧視法案”(ADEA)抵制雇傭中對年齡是40歲或以上雇員的歧視。國會測定，年齡較大的雇員在工作中或者是失業後重新尋找工作的過程中處於不利地位...
10205 7/30/2013
在美國，雇員發明創造的所有權究竟屬誰？
總體來說，如果某人發明一項新產品或提出一個新的想法，他就對這項發明或想法擁有所有權(包括商標權、專利權和版權)。然而，也有一種特例，就是個人在受雇於他人、組織或公司的過...
4881 7/30/2013
作為美國雇主，解雇雇員的注意事項
如果雇主與雇員有私人關係或雇員為公司服務了很多年，解雇員工就會變得異常困難。以下注意事項供雇主參考。各州法律關於解雇時間的規定不盡相同。所以雇主決定解雇雇員之前最好...
4444 7/30/2013
在美國，雇主侵犯雇員隱私權的常見行為
雇員起訴雇主侵犯隱私權應提供什麼證據？雖然勞工法有仔細的規定禁止雇主過分侵犯雇員的隱私權，但對雇主提起訴訟是最有力的保護自身的武器。很多情況下，在此類案件中獲得勝訴...
5830 7/30/2013
美國的雇用過失責任簡介
相關法律規定，雇主對雇員的行為負替代責任。其中許多責任不易被免除。例如，如果第三者因為雇員受到傷害，即使雇主沒有任何過錯，也可能要承擔替代責任。本文主要歸納了雇主所要...
6537 7/30/2013
員工無償加班 休假時仍有責 僱主可能被罰
針對勞工部新法規及新作業方向，南加州臺灣旅館業同業公會5日邀請律師杜惠莉、聯邦勞工局調查員劉宗元在鑽石吧Holiday Inn舉辦說明會，希望美西業者包括旅館業、服裝業、餐飲...
7907 7/29/2013
工人謊稱工傷 告雇主索賠
經濟不景氣，業者不僅要小心維持公司正常運營，還要預防別有用心雇員利用管理漏洞告雇主索賠。最近華人社區發生數起雇員謊稱工傷控告雇主案件，屋主、餐館業者、公司老闆皆成被告...
11250 8/26/2013
加州最高法院裁決：僱主無須下令僱員午餐休息
加利福尼亞州最高法院最近就一起涉及午餐休息的集體訴訟作出判決。判決結果據悉有可能影響上千商家和數以百萬計的僱員。前僱員起訴僱主Brinker剝奪午餐休息這起由“Brinker...
7289 7/29/2013
勞工差別待遇違法應舉報
在餐館打工，老闆可以不付員工底薪？同在餐館工作的雇員，卻因族裔不同而薪水有差別？這些情況統統是違法行為。不少在餐館打工的華裔新移民，因為語言障礙，往往勞工權益受損卻不...
7337 7/27/2013